Toename kansengelijkheid sollicitanten door het structuren en objectiveren van het selectieproces

Structurering van de selectiemethoden bij sollicitaties bevordert kansengelijkheid. Dit stellen arbeidsen organisatiepsychologen Janice Odijk, Annemarie Hiemstra en Marise Born, Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) in het onderzoek naar kansengelijkheid in selectie en assessment dat in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd. Rapport is hier te downloaden Populaire selectiemethoden zoals het traditionele cv en ongestructureerde interviews zijn vatbaar voor de invloed van persoonlijke vooroordelen en vooringenomenheid op het beoordelen van sollicitanten. Dit werkt kansenongelijkheid in de hand. Onderzocht is of een objectievere briefselectie en gestructureerd interviewen tot meer kansengelijkheid voor etnisch-cultureel diverse sollicitanten kan leiden. Objectievere en gestructureerde selectiemethoden bevatten van tevoren, op grond van een functieanalyse vastgestelde, baanvereisten en vragen die relevant zijn voor de functie. Aan het onderzoek hebben meer dan tweehonderd HR-professionals uit verschillende sectoren en regio's deelgenomen.