’Tijdelijk contract maakt werknemers minder mondig’

Wordt een ontevreden werknemer een ontevreden burger? Agnes Akkerman is sinds september hoogleraar Regulation of Labour aan de FdR en onderzoekt de invloed van werk en werkomgeving op arbeidsrelaties, politieke attitude en stemgedrag. 'In de politieke wetenschap leeft al lang het idee dat je op het werk politieke vaardigheden leert en dat dit een positief effect heeft op maatschappelijke politieke participatie. Maar we weten ook dat sommige mensen op het werk hele slechte ervaringen hebben als ze hun mond opendoen. Er wordt niet naar ze geluisterd of ze worden buiten de groep geplaatst. Dit kan leiden tot gefrustreerdheid , zwart-wit-denken en populistisch stemgedrag.' Aan het woord is Agnes Akkerman, sinds september hoogleraar Regulation of Labour aan de FdR. De afgelopen vijf jaar was ze hoogleraar Arbeidsmarktinstituties en arbeidsrelaties aan de Radboud Universiteit. Ze leidde daar het onderzoeksproject 'Een ontevreden werknemer, een ontevreden burger?', waarvoor ze een VICI-subsidie verwierf. In haar onderzoek richt Akkerman zich op de vraag hoe de manier waarop wij arbeid geregeld hebben - zoals het arbeidsen ontslagrecht, cao's, minimumloon en vakbonden - arbeidsrelaties beïnvloedt. En de wijze waarop we arbeid regelen, beïnvloedt ook sociaaleconomische uitkomsten, zoals werkgelegenheid, inkomensongelijkheid en conflicten. Bovendien heeft het invloed op politieke uitkomsten, zoals stemgedrag. Invloed van contracttypes op mondigheid